Conditions générales d’utilisation

Dernière mise à jour : 19 juin 2026

1. Objet des conditions générales d’utilisation

Les présentes conditions générales d’utilisation, ci-après les « CGU », ont pour objet de définir les conditions d’accès et d’utilisation du site internet https://dlw-interim.com, édité par DLW.

Le site permet notamment aux visiteurs de consulter les informations publiées par DLW, de contacter DLW, de déposer une candidature, de créer un compte candidat, de créer un compte client ou employeur, de déposer une offre d’emploi, de transmettre une demande de personnel et, le cas échéant, de s’inscrire à une newsletter.

L’utilisation du site implique l’acceptation pleine et entière des présentes CGU par l’utilisateur.

2. Identification de l’éditeur du site

Le site https://dlw-interim.com est édité par DLW, SAS, société par actions simplifiée, immatriculée sous le numéro SIREN 104 559 406, dont le siège social est situé 1601 route de Bergerac, 46150 Crayssac.

DLW exerce une activité d’agence de travail temporaire, relevant du code NAF/APE 78.20Z.

Les informations légales relatives à l’éditeur, à l’hébergeur et à la conception du site sont disponibles dans les mentions légales.

3. Définitions

Dans les présentes CGU, les termes suivants ont la signification indiquée ci-dessous :

Site : le site internet accessible à l’adresse https://dlw-interim.com.
Utilisateur : toute personne qui consulte ou utilise le site.
Visiteur : toute personne consultant le site sans créer de compte.
Candidat : toute personne utilisant le site pour transmettre une candidature, créer un compte candidat ou compléter un profil candidat.
Client ou employeur : toute entreprise, structure, représentant ou contact professionnel utilisant le site pour créer un compte, déposer une offre d’emploi ou transmettre une demande de personnel.
Compte utilisateur : espace personnel accessible après authentification, pouvant être mis à disposition des candidats, clients ou employeurs.
Contenu utilisateur : toute information, donnée, texte, fichier, offre, candidature, CV ou message transmis par un utilisateur via le site.

4. Accès au site

Le site est accessible à tout utilisateur disposant d’un accès à internet. Les frais liés à l’accès au site, notamment les frais de connexion, de matériel ou de logiciel, restent à la charge exclusive de l’utilisateur.

DLW met en œuvre les moyens raisonnables pour assurer l’accès au site. Toutefois, DLW ne garantit pas que le site sera accessible de manière continue, permanente, sécurisée ou sans erreur.

DLW peut suspendre, limiter ou interrompre l’accès au site, à tout moment, notamment pour des raisons de maintenance, de mise à jour, de sécurité, d’évolution technique, de dysfonctionnement ou de force majeure.

5. Acceptation des CGU

L’accès au site et son utilisation impliquent l’acceptation des présentes CGU.

Lorsque l’utilisateur crée un compte, dépose une candidature, transmet une demande de personnel, dépose une offre d’emploi, s’inscrit à la newsletter ou utilise un formulaire, il s’engage à respecter les présentes CGU ainsi que les règles particulières affichées, le cas échéant, sur les formulaires ou espaces concernés.

Si l’utilisateur n’accepte pas les présentes CGU, il doit cesser d’utiliser le site.

6. Création et gestion des comptes utilisateurs

Certaines fonctionnalités du site peuvent nécessiter la création d’un compte utilisateur. La création d’un compte implique la fourniture d’informations exactes, complètes et à jour.

L’utilisateur est responsable de la confidentialité de ses identifiants de connexion. Il s’engage à ne pas les communiquer à des tiers et à informer DLW sans délai en cas d’utilisation non autorisée de son compte ou de suspicion de compromission.

DLW se réserve le droit de refuser, suspendre, restreindre ou supprimer un compte utilisateur en cas d’informations manifestement inexactes, d’utilisation abusive, de comportement frauduleux, de non-respect des présentes CGU ou de risque pour la sécurité du site.

7. Partie candidats

7.1. Dépôt de candidature

Le site permet aux candidats de transmettre une candidature spontanée, de créer un compte candidat ou de compléter un profil candidat.

Le candidat peut, lorsque cette fonctionnalité est proposée, déposer une candidature sans créer de compte.

Le candidat s’engage à transmettre des informations exactes, sincères, complètes et à jour concernant son identité, ses coordonnées, son expérience, ses compétences, ses disponibilités, ses permis, ses habilitations, ses qualifications et les éléments utiles à l’étude de sa candidature.

7.2. CV et documents transmis

Le site permet uniquement le dépôt d’un CV dans le cadre de la candidature. Aucun document administratif sensible, tel qu’une pièce d’identité, une carte Vitale, un RIB, un justificatif de domicile, une autorisation de travail ou une visite médicale, n’est demandé via le site.

Le candidat s’engage à ne pas transmettre de document sans lien direct avec sa candidature et à ne pas intégrer dans son CV d’informations inutiles, excessives, inexactes ou contraires aux droits de tiers.

DLW se réserve le droit de ne pas traiter, de supprimer ou de demander la rectification de tout fichier manifestement inadapté, illisible, abusif, frauduleux, illicite ou sans rapport avec une candidature professionnelle.

7.3. Espace candidat

Lorsque le candidat crée un compte, il peut accéder à un espace candidat lui permettant de gérer certaines informations personnelles, de modifier son profil et de mettre à jour sa candidature.

Le candidat reste responsable des informations qu’il renseigne et de leur mise à jour. DLW ne saurait être tenue responsable des conséquences liées à des informations inexactes, incomplètes ou obsolètes transmises par le candidat.

7.4. Vivier candidat

Le candidat peut consentir à l’intégration de sa candidature dans le vivier candidat de DLW afin d’être recontacté pour de futures opportunités professionnelles correspondant à son profil.

Le refus d’intégrer le vivier candidat n’empêche pas l’étude d’une candidature ponctuelle.

Le candidat peut retirer son consentement à tout moment en contactant DLW à l’adresse suivante : contact@dlw-interim.com.

7.5. Traitement et transmission des informations candidat

Dans le cadre de son activité d’agence de travail temporaire, DLW peut être amenée à présenter des profils candidats à des entreprises clientes ou prospects ayant exprimé un besoin de personnel ou de recrutement.

Les coordonnées complètes des candidats ne sont transmises aux entreprises clientes qu’après validation par DLW et uniquement lorsque cette transmission est nécessaire à la poursuite du processus de recrutement, de mise en relation ou de délégation.

DLW veille à limiter les informations transmises aux données utiles au traitement de la candidature ou du besoin exprimé.

En déposant une candidature, en créant un compte candidat ou en complétant son profil, le candidat reconnaît que les informations transmises sont nécessaires à l’étude de sa candidature, à la gestion de son profil, à la mise en relation professionnelle et, le cas échéant, à la constitution d’un vivier candidat lorsque le candidat y consent.

Le candidat autorise DLW à traiter les informations communiquées dans le cadre de sa candidature afin d’évaluer l’adéquation de son profil avec les besoins exprimés par les entreprises clientes ou prospects de DLW.

Dans le cadre de son activité d’agence de travail temporaire, DLW peut être amenée à présenter tout ou partie du profil professionnel du candidat à des entreprises clientes ou prospects ayant exprimé un besoin de personnel ou de recrutement.

Les coordonnées complètes du candidat ne sont transmises aux entreprises clientes qu’après validation par DLW et uniquement lorsque cette transmission est nécessaire à la poursuite du processus de recrutement, de mise en relation ou de délégation.

DLW veille à limiter les informations transmises aux données utiles au traitement de la candidature ou du besoin exprimé.

7.6. Diffusion publique et réseaux sociaux concernant les candidats

DLW ne diffuse pas publiquement le CV, les coordonnées personnelles, l’identité complète ou les informations nominatives d’un candidat sur le site, les réseaux sociaux ou tout autre support public sans autorisation spécifique préalable du candidat.

DLW peut toutefois communiquer, à des fins professionnelles ou commerciales, sur des profils candidats de manière anonymisée, par exemple en présentant un métier, une compétence, une disponibilité, une zone géographique ou un type de profil recherché, sans permettre l’identification directe du candidat.

Toute diffusion nominative d’un témoignage, d’une photographie, d’un portrait candidat, d’un parcours individuel ou d’un contenu permettant d’identifier directement un candidat nécessite une autorisation spécifique, distincte et préalable du candidat concerné.

7.7. Absence de garantie de recrutement

L’utilisation du site, le dépôt d’une candidature, la création d’un compte candidat ou l’intégration dans le vivier candidat ne garantit pas au candidat d’être contacté, sélectionné, présenté à une entreprise cliente, recruté ou délégué dans le cadre d’une mission.

DLW reste libre d’apprécier l’adéquation d’une candidature avec les besoins exprimés par ses clients, les postes disponibles, les contraintes réglementaires, les qualifications requises et les exigences professionnelles du secteur concerné.

8. Partie clients et employeurs

8.1. Création d’un compte client ou employeur

Le site peut permettre aux clients ou employeurs de créer un compte afin de déposer une offre d’emploi, transmettre une demande de personnel ou gérer certains échanges avec DLW.

Le client ou employeur s’engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour concernant son entreprise, son identité, sa fonction, ses coordonnées professionnelles, son SIRET, ses besoins et les informations relatives aux postes ou missions proposés.

DLW se réserve le droit de vérifier, modérer, suspendre ou refuser la création d’un compte client ou employeur lorsque les informations transmises sont incomplètes, manifestement inexactes, incohérentes, frauduleuses ou incompatibles avec l’activité du site.

8.2. Dépôt d’offres d’emploi

Le client ou employeur peut, lorsque cette fonctionnalité est proposée, déposer une offre d’emploi sur le site.

Toute offre transmise doit être réelle, licite, précise, loyale, non trompeuse et conforme aux règles applicables en matière d’emploi, de recrutement, de travail temporaire, de non-discrimination, de sécurité et de droit du travail.

Le client ou employeur s’interdit notamment de publier ou transmettre une offre comportant des critères discriminatoires, des informations trompeuses, des conditions de travail illicites, des exigences abusives ou des éléments contraires à l’ordre public.

DLW se réserve le droit de refuser, modifier, suspendre, dépublier ou supprimer toute offre qui serait incomplète, manifestement erronée, illicite, discriminatoire, abusive, contraire aux présentes CGU ou incompatible avec l’activité de DLW.

8.2. Dépôt, publication et diffusion des offres d’emploi

Le client ou employeur peut, lorsque cette fonctionnalité est proposée, déposer une offre d’emploi sur le site.

En transmettant une offre d’emploi, une demande de personnel ou tout contenu professionnel à DLW, le client ou employeur autorise DLW à utiliser, adapter, reformuler, publier, relayer ou diffuser tout ou partie des informations transmises, dans la limite nécessaire à la promotion de l’offre, au traitement du besoin exprimé, à la recherche de candidats ou à la mise en relation professionnelle.

Cette diffusion peut intervenir notamment sur le site internet de DLW, sur ses réseaux sociaux, dans ses communications professionnelles, auprès de candidats, auprès de partenaires ou sur tout support utile au traitement de la demande.

Sauf demande contraire formulée par le client ou employeur, DLW peut mentionner les informations professionnelles nécessaires à la compréhension de l’offre ou du besoin, telles que le secteur d’activité, le type de poste, la zone géographique, les compétences recherchées, les conditions générales de la mission ou le nom de l’entreprise lorsque celui-ci est nécessaire ou expressément communiqué à cette fin.

8.3. Marques, logos et contenus transmis par les employeurs

Le client ou employeur garantit disposer de tous les droits nécessaires sur les textes, logos, marques, noms commerciaux, visuels, informations, offres ou contenus transmis à DLW.

Il autorise DLW à utiliser ces éléments dans la limite nécessaire au traitement de sa demande, à la publication ou à la diffusion de ses offres, à la recherche de candidats et à la communication liée aux besoins exprimés.

Le client ou employeur garantit DLW contre toute réclamation, contestation ou action de tiers liée aux contenus, marques, logos, informations ou éléments transmis via le site ou communiqués à DLW.

8.4. Demandes de personnel

Le client ou employeur peut transmettre une demande de personnel via les formulaires prévus à cet effet.

Le client ou employeur s’engage à fournir des informations suffisamment précises sur le besoin exprimé, notamment la nature du poste, le lieu de mission, les compétences attendues, les horaires, les conditions particulières, la durée envisagée et les contraintes propres à la mission.

La transmission d’une demande de personnel ne vaut pas acceptation automatique par DLW. Toute demande peut faire l’objet d’une prise de contact, d’une vérification, d’une validation ou d’un échange complémentaire avant traitement.

8.5. Responsabilité des informations transmises

Le client ou employeur est seul responsable des informations, offres, demandes, descriptions de poste et contenus qu’il transmet via le site.

Il garantit que les informations transmises sont exactes, licites, non trompeuses, conformes à la réglementation applicable et qu’elles ne portent pas atteinte aux droits de tiers.

Le client ou employeur s’engage à informer DLW sans délai de toute modification importante concernant une offre, une demande de personnel, une mission, une condition d’exécution ou une information précédemment communiquée.

8.6. Absence de publication automatique

Le dépôt d’une offre d’emploi ou la transmission d’une demande de personnel via le site ne garantit pas sa publication, sa diffusion, sa validation ou son traitement automatique.

DLW peut soumettre toute offre ou demande à une vérification préalable, notamment pour s’assurer de sa cohérence, de sa conformité et de son adéquation avec les services proposés.

8.7. Absence de garantie de résultat

L’utilisation du site, la création d’un compte client ou employeur, le dépôt d’une offre d’emploi ou la transmission d’une demande de personnel ne garantit pas la mise à disposition d’un candidat, la réception de candidatures, la sélection d’un profil ou la conclusion d’une relation contractuelle.

DLW met en œuvre ses moyens professionnels pour traiter les demandes qui lui sont transmises, sans garantie de résultat quant à la disponibilité, l’adéquation, l’acceptation ou la délégation effective d’un candidat.

9. Obligations générales des utilisateurs

L’utilisateur s’engage à utiliser le site de manière loyale, licite et conforme aux présentes CGU.

Il s’interdit notamment :

d’utiliser le site à des fins frauduleuses, abusives, illicites ou contraires à l’ordre public ;
de transmettre des informations fausses, trompeuses, incomplètes ou usurpant l’identité d’un tiers ;
de publier ou transmettre des contenus injurieux, diffamatoires, discriminatoires, menaçants, obscènes, violents ou illicites ;
de porter atteinte aux droits de DLW, des autres utilisateurs ou de tiers ;
de perturber le fonctionnement du site, de ses serveurs, de ses formulaires ou de ses systèmes de sécurité ;
de tenter d’accéder frauduleusement à un compte, une base de données, une interface d’administration ou une zone non autorisée du site ;
d’utiliser des robots, scripts, systèmes automatisés ou procédés d’extraction massive de données sans autorisation préalable de DLW ;
de transmettre des fichiers contenant des virus, codes malveillants ou éléments susceptibles de compromettre la sécurité du site.

10. Modération, suspension et suppression d’accès

DLW se réserve le droit de contrôler, modérer, refuser, suspendre, dépublier ou supprimer tout contenu transmis via le site lorsque ce contenu est contraire aux présentes CGU, manifestement illicite, incomplet, abusif, frauduleux, discriminatoire, trompeur ou susceptible de porter atteinte aux droits de DLW ou de tiers.

DLW peut également suspendre ou supprimer un compte utilisateur en cas de non-respect des présentes CGU, d’utilisation abusive du site, de tentative d’accès non autorisé, de comportement frauduleux ou de risque pour la sécurité du site.

La suspension ou la suppression d’un compte ne fait pas obstacle à la conservation temporaire de certaines informations lorsque celle-ci est nécessaire au respect d’une obligation légale, à la sécurité du site, au traitement d’un litige ou à la défense des droits de DLW.

11. Propriété intellectuelle

Le site, sa structure, ses textes, visuels, graphismes, logos, éléments de mise en page, contenus, développements, interfaces et, plus généralement, tous les éléments qui le composent sont protégés par les règles relatives à la propriété intellectuelle.

Sauf autorisation écrite préalable de DLW, toute reproduction, représentation, adaptation, modification, diffusion, extraction ou exploitation, totale ou partielle, du site ou de l’un de ses éléments est interdite.

Les marques, logos, noms commerciaux et signes distinctifs mentionnés sur le site restent la propriété de leurs titulaires respectifs.

12. Contenus transmis par les utilisateurs

L’utilisateur conserve la responsabilité des contenus qu’il transmet via le site.

En transmettant un contenu via le site, l’utilisateur autorise DLW à l’utiliser dans la limite nécessaire au traitement de sa demande, de sa candidature, de son compte, de son offre d’emploi ou de sa demande de personnel.

L’utilisateur garantit disposer des droits nécessaires sur les contenus transmis et garantit DLW contre toute réclamation, contestation ou action liée aux contenus qu’il communique via le site.

13. Données personnelles

L’utilisation du site peut entraîner la collecte et le traitement de données personnelles par DLW, notamment dans le cadre des formulaires, candidatures, comptes utilisateurs, offres d’emploi, demandes de personnel, newsletter, sécurité du site et gestion des cookies.

Les conditions de traitement des données personnelles sont détaillées dans la politique de confidentialité du site, accessible à l’adresse suivante : https://dlw-interim.com/politique-de-confidentialite/.

14. Cookies

Le site utilise des cookies et traceurs nécessaires à son fonctionnement, à la sécurité, à la gestion des comptes utilisateurs, à la protection des formulaires et, le cas échéant, à la mesure d’audience ou à l’amélioration du site.

La politique de cookies du site est accessible à l’adresse suivante : https://dlw-interim.com/politique-de-cookies-ue/.

15. Liens hypertextes

Le site peut contenir des liens hypertextes vers des sites tiers. DLW n’exerce aucun contrôle sur ces sites et ne saurait être tenue responsable de leur contenu, de leur fonctionnement, de leurs pratiques ou de leurs politiques de confidentialité.

La création d’un lien hypertexte vers le site est autorisée sous réserve de ne pas porter atteinte à l’image, aux intérêts ou aux droits de DLW, et de ne pas créer de confusion sur l’existence d’un partenariat, d’une validation ou d’une approbation par DLW.

DLW se réserve le droit de demander la suppression de tout lien hypertexte portant atteinte à ses droits, à son image ou à ses intérêts.

16. Responsabilité de DLW

DLW s’efforce de fournir sur le site des informations exactes, à jour et accessibles. Toutefois, DLW ne garantit pas l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité permanente de l’ensemble des informations publiées.

Les informations présentes sur le site sont fournies à titre informatif et ne constituent pas, à elles seules, un engagement contractuel de DLW.

DLW ne saurait être tenue responsable des dommages directs ou indirects résultant de l’utilisation du site, de l’impossibilité d’y accéder, d’une interruption, d’une erreur, d’un dysfonctionnement, d’une perte de données ou d’un usage non conforme du site par l’utilisateur.

DLW ne saurait être tenue responsable des informations inexactes, incomplètes, obsolètes, illicites ou trompeuses transmises par les utilisateurs, candidats, clients ou employeurs via le site.

17. Responsabilité de l’utilisateur

L’utilisateur est seul responsable de l’utilisation qu’il fait du site, des informations qu’il transmet, des fichiers qu’il dépose, des offres qu’il publie, des demandes qu’il formule et des conséquences pouvant en résulter.

L’utilisateur s’engage à garantir DLW contre toute réclamation, demande, action, responsabilité, perte ou dommage résultant d’un manquement aux présentes CGU, d’une utilisation illicite du site ou d’un contenu transmis par lui.

18. Sécurité du site

DLW met en œuvre des mesures destinées à assurer la sécurité du site et des espaces utilisateurs. Ces mesures peuvent notamment inclure des outils de protection, de filtrage, de journalisation, de sauvegarde, de contrôle d’accès et de détection des comportements suspects.

L’utilisateur s’engage à ne pas compromettre la sécurité du site et à ne pas tenter de contourner les dispositifs techniques mis en place.

Tout accès ou tentative d’accès frauduleux au site, à un compte utilisateur, à une interface d’administration ou à une zone protégée pourra entraîner la suspension de l’accès concerné et, le cas échéant, toute mesure utile à la protection des droits de DLW.

19. Disponibilité et évolution du site

DLW peut faire évoluer le site, ses rubriques, ses fonctionnalités, ses formulaires, ses espaces utilisateurs ou ses contenus, à tout moment et sans préavis.

Certaines fonctionnalités peuvent être ajoutées, modifiées, suspendues ou supprimées pour des raisons techniques, organisationnelles, commerciales, réglementaires ou de sécurité.

DLW ne garantit pas le maintien permanent de l’ensemble des fonctionnalités proposées sur le site.

20. Modification des CGU

DLW peut modifier les présentes CGU afin de tenir compte des évolutions du site, des services proposés, de la réglementation applicable ou de ses besoins organisationnels.

La version applicable des CGU est celle publiée sur le site à la date de consultation ou d’utilisation du site par l’utilisateur.

21. Nullité partielle

Si une ou plusieurs stipulations des présentes CGU sont déclarées nulles, inapplicables ou non opposables par une juridiction compétente, les autres stipulations conserveront toute leur portée et continueront à produire leurs effets.

22. Droit applicable et juridiction compétente

Les présentes CGU sont soumises au droit français.

En cas de différend relatif à l’interprétation, l’exécution ou la validité des présentes CGU, l’utilisateur est invité à contacter préalablement DLW afin de rechercher une solution amiable.

Sous réserve des dispositions légales impératives applicables, tout litige relatif aux présentes CGU, notamment dans le cadre des relations professionnelles avec les clients ou employeurs, pourra relever de la compétence des juridictions compétentes de Toulouse.

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